In blogs, literatuur en workshops wordt de laatste tijd veel aandacht besteed aan het verschil tussen management en leiderschap. Onder invloed van denken over Het Nieuwe Werken (HNW), Rijnlands denken en talentmanagement worden managers gechargeerd weggezet als stagnerende, excel sheet […]
Lees Meer
Door het volgen van de Wet van het Octaaf ontstaat in persoonlijke of organisatorische veranderingsprocessen een veel dynamischer beeld dan met het volgen van vaste cycli. Het maakt betrokken en nieuwsgierig naar de afloop, je wordt uitgenodigd het beste van jezelf in het veranderingsproces te geven.
Lees Meer
Op 26 en 27 augustus 2010 heeft KennisKwadraat een b(r)roeiende tweedaagse summercourse gepland in Veenhuizen, met daarin de highlights van eerdere masterclasses. KennisKwadraat is een initiatief van Pulsar Projecten partner Bart van der Meij en zijn compaan Jan Willem Wolff.
Lees Meer
Onlangs nam Bart op uitnodiging deel aan een brainstorm over kennisdeling tussen organisaties in het sociale domein. Het initiatief kwam voort uit een project van de provinciale organisatie, van waaruit geld beschikbaar is om een systeem van kennisdeling voor deze organisaties mogelijk te maken. Een korte analyse.
Lees Meer
Vanaf 1 juni 2010 starten ondernemend professionals Aldo van Duivenboden, Peter van Bommel en Bart van der Meij het nieuwe bedrijf Pulsar Partners. Pulsar Partners richt zich op interim-management met een duidelijke opdracht: van inspiratie naar realisatie. Het idee voor Pulsar Partners […]
Lees Meer
Recente reacties