Mooie verhaal van Gary Hamel over de noodzaak om management en organiseren opnieuw uit te vinden. Management is in de meeste organisaties gebaseerd op sterk verouderde principes. De traditionele management principes zijn niet geschikt om te overleven in de sterk veranderende wereld. Hamel zet  de vraag centraal: Hoe bouw je organisaties die gemaakt zijn voor mensen? . Het is niet meer mogelijk om organisaties te bouwen die gemaakt zijn voor de toekomst. De toekomst verandert te snel. Mensen hebben de flexibiliteit, creativiteit, incasseringsvermogen en vernieuwingskracht van nature. Bouw daarom organisaties die gericht zijn op het faciliteren van mensen!