Autobiografische animatie van Aldo over het ontstaan van zijn missie in zijn werk.
Wat is de essentie van jouw werk?
Doe jij wat je echt fijn vindt?
Lees Meer
Grote organisaties zijn dol op gestandaardiseerde, geprotocolleerde beoordelingssystemen voor medewerkers. Wat is het doel hiervan? Elmineren van onzekerheid? Is het normaal? Wat zegt het over de beoordelaar?
Lees Meer
De afgelopen maanden werd er al meer en meer samen gewerkt, maar vandaag werd dat alles nog eens officieel bekrachtigd: Pulsar Partners en Pulsar Online Marketing gaan verregaand samenwerken.
Lees Meer
De meeste organisaties zijn gestoeld op verouderde management principes die in deze snel veranderende tijd niet meer werken. Gary Hamel doet een voorstel om de opvattingen over management radicaal te veranderen...
Lees Meer
Er zijn steeds meer mensen die besluiten om zelfstandig te gaan ondernemen. Na jarenlang te hebben gewerkt voor een baas komen werknemers tot de conclusie dat ze onvoldoende ruimte krijgen van de baas om zich te ontwikkelen. Wat is uw bijdrage aan een betere wereld? Waar gelooft u zo heilig in dat u uw comfort-zone wil verlaten?
Lees Meer
In blogs, literatuur en workshops wordt de laatste tijd veel aandacht besteed aan het verschil tussen management en leiderschap. Onder invloed van denken over Het Nieuwe Werken (HNW), Rijnlands denken en talentmanagement worden managers gechargeerd weggezet als stagnerende, excel sheet […]
Lees Meer
Door de economische onzekerheid vallen veel managers onder druk terug op oude
gewoonten, ze grijpen naar het angstwapen.
De angst van managers dat de beloofde resultaten niet worden gehaald leidt er toe dat
ze onbewust hun eigen angst inzetten.
Lees Meer
De traditionele marketingmix werkt niet meer. De gunfactor van authentieke mensen en authentieke organisaties wordt steeds bepalender als onderscheidend vermogen.
Lees Meer
Recente reacties